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青听 |贝军浩:我的岗位
 

        我,一个普通的宁波中检取制样人员,在这并不普通的取制样劳动岗位中已经走过了整整十二个春秋,这是留恋的地方,更是承载辉煌的源头。回眸十二年里的点点滴滴,往事都历历在目。一幅幅清晰的画面带着各种感受,五味杂谈,都一一在我的脑海里闪过。

        大家劳动地点在北仑港铁矿码头中检取制样操纵站,与来自各国的矿石打着交道。如:进口较多的澳大利亚矿,巴西矿等等。那里到处都是矿尘,但是劳动在岗位上的大家没有一个人抱怨过,没有一个人因为劳动的艰辛、危险而退缩过。365天如一日,风里来雨里去,兢兢业业、任劳任怨地坚守于大家的阵地。作为一名普通的取制样人员,在这不普通的劳动岗位上,我一直认真履责,积极劳动。

        身为班组长,我不仅要在业务技能上领先,更重要的是在实际的劳动中善于和同事实行沟通;善于帮助同事持续成长。认真履责,积极劳动;带领班组全体成员保质保量地完成取制样各项目标使命是我劳动的目标。因为我深知想要管好下属必须以身作则,而且要事事为先、严刻要求自己,做到“己所不欲,勿施于人”。

   首先,要制定劳动标准。因为缺乏劳动标准,往往会导致员工的努力与企业的整体发展方向不统一,会造成大量的人力和物力资源浪费,因为缺乏参照物,时间久了员工容易形成自满情绪,导致劳动懈怠。
   其次,要科学分工。只要每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。假如把企业比作一个庞大的机器,那么每一个员工都是一个个零件,只有他们都爱岗敬业,企业这台机器才能得以良性运转。随着企业的发展,办理者应当按照实际动态情况对人员数量和分工及时做出相符合调整。
   再次,要切忌事必躬亲。因为这是对员工智慧和劳动积极性的扼杀,往往事与愿违。长此以往,员工容易形成惰性,责任心大大降低,把责任全推给办理者。情况严重者会导致员工产生腻烦心理,即便劳动出现错误也不情愿向办理者提议,何况人无完人,个人的智慧毕竟是有限而且片面的。给员工空间,发挥他们的智慧,赋予员工更多责任和权利,他们会取得意想不到的成绩。适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我,重新激发新的劳动斗志。在平时空闲时间对班组人员实行业务技术培训使其在劳动中发挥自己的技术水平,起好传、帮、带的作用,提高了本班组人员业务水平和检测能力。
   最后,要加强班组办理。积极展开比、学、赶、帮、超活动,搞好平安教学,精心维护保养设备,认真学习《粮矿中心取制样企业规章准则和操纵规程》,坚持做到平安文明生产,在劳动中认真落实“平安至上,质量第一”的方针。督促班组人员严刻按规程要求实行操纵,确保平安生产,阻止一切违章操纵。在每天交班后组织本班人员实行设备巡查,对发现的设备故障作好记录,并剖析其运转中出现故障的原因。在劳动中对本班组完成的铁矿石取样、制样、粒度和水分测试等数据实行复核。每一项劳动都必须严谨仔细,一丝不苟;因为这些都不需要投机,需要的是那份严谨,需要的是那份专研,需要的是那份肯抓实干。同时安排人员作好卫生打扫,维持劳动场所的整洁。做到一天的劳动记录,确保跟下一班组明细的交班。

        我的岗位我承担。我坚信,在不久的将来大家个个都将成为宁波中检粮矿中心取制样企业优秀的业务能手和行业尖兵。(宁波中检取制样企业 贝军浩)

           

               

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